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企业文化内容

组织架构(Organizational Structure)是指,一个组织整体的结构。是在企业管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下,在企业内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。
《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》指出,组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议、企业章程,结合本企业实际,明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。 [2] 

 北京纳墨园林景观规划设计有限公司,简称“纳墨园林”。纳墨园林是一个专业从事园林景观规划设计的民营公司,公司设立于北京,服务于全国。纳墨园林在商业景观、风景区景观、古村镇景观、居住区景观、办公及产业园区景观、城市设计、旅游规划等多个方向,提供相应的规划、建筑、园林、景观、结构、机电、生态、后期制作等专项或综合设计服务,以及相关的顾问咨询服务。

纳墨园林拥有一个专业化的设计队伍,主要成员均具有国内知名景观设计公司的任职背景,参与或主持过多项、多类型的工程设计项目,拥有丰富的执业经验。集合多年的工作经历和技术总结,纳墨园林制定了完整细致的技术质量控制措施,并认真践行。纳墨园林设计团队满怀职业理想与创作激情,锐意进取,勇于挑战。纳墨园林倡导以大设计的格局,思考规划、建筑、内装、景观、生态等的专业衔接,以及设计与商业、旅游、文化、运营、保障等的行业融合,追求项目全局的和谐统一,强调土地、空间与项目隐含价值的挖掘与提升。纳墨园林倡导场所精神的凝炼与表达、历史文化的挖掘与传承、原真风貌的保持与恢复、心理与行为需求的关注与满足;注重创意与实施、艺术与功能、科技与生态的完美契合,关注环保与节能,心系客户需求与社会责任。立足于对本土文化和行业现状的思考,纳墨园林致力探寻人与自然、社会的融洽关系,以期奉献出更优的创作。

凭借新锐的设计视角、多元化的设计理念、稳健务实的创作风格和严谨的管理模式,纳墨园林执着于自己的信念,在磨砺中不断前行,不断创造和提升着每一个设计项目的品质和价值。

纳墨园林期待与您携手,创新典范,创意生活。

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